2021夏丹个人作品集-九游会国际

夏丹

2021年个人作品集

共产党员网先锋文汇

四川蓬溪:“三个转变”提升社区治理效能

  四川省蓬溪县按照省委、市委两项改革“后半篇”文章工作部署要求,奏响阵地提升、队伍培育、机制创新“三部曲”,着力解决社区治理阵地落后、人才缺乏、机制不健全的问题,实现“三个转变”,有效提升社区治理效能,不断夯实党在基层的执政基础。

  筑牢堡垒补短板,实现社区阵地从“少”到“多”的转变。出台《蓬溪县新建住宅小区社区综合服务用房无偿移交管理办法》,将社区综合服务用房与小区建设同步规划、同步推进,竣工验收后及时无偿移交社区使用。实施以来,已有普安街道城南社区、金桥镇吉福社区等3个社区通过综合服务用房解决阵地1200余平方米,另有经开区梨园社区等3个已纳入规划建设。盘活公有资产,一方面将12个被撤并乡镇的原政府驻地划拨所在社区使用,乡镇便民服务站下沉社区办公,既有效解决社区阵地不达标问题,又弥补政府搬迁后的服务空白和治理空白。另一方面盘活镇村闲置公有资产,红江镇将原红江丝厂闲置的500平方米办公用房划拨给红江社区使用,改写红江社区办公阵地仅30平方米的历史。实施社区亲民化改造三年行动计划,在保障服务水平不断提升基础上,注重保留文化特色和群众多元化需求,防止改造后的千篇一律无“烟火气”。如原荷叶乡荷花街社区深入挖掘本土文化,将码头文化和丝绸文化融入社区亲民化改造中,服务群众同时传扬传统文化内涵;下河街社区毗邻白塔书法主题公园,将社区建在公园内,融入书法文化,彰显蓬溪书法之乡文化底蕴;吉星社区建设“吉星记忆”展览室,保留被撤并乡镇原始记忆。

  培育人才壮队伍,实现社区治理从“强”到“优”的转变。选优配强社区“两委”班子,高质量完成第十一届社区“两委”换届选举工作,全面推行社区书记、主任“一肩挑”和社区“两委”成员交叉任职。换届后,社区居民委员会成员平均年龄44岁,大专及以上学历人数117人,占比33%,书记、主任“一肩挑”占比达96.67%。同时严格落实“提、考、巡、查”四重监管模式,确保基层“小微权力”充分运行在阳光之下。加强社区干部队伍管理,设置科学合理的薪酬晋升体系,严格落实社区书记3800元基本工资、10%绩效考核、年限补贴和社保补贴。鼓励社区干部参加社会工作职业资格考试,全县现有持证社工20人,另有69名社区干部已报名参加社工考试,对持证社工按照初级200月每月、中级300元和高级500元的标准进行补贴,激发干部进取精神。探索建立社区名师工作室,通过本人自荐+乡镇推荐+县级评定的方式,选树一批优秀社区专职工作者组建名师工作室,工作室成员在全县社区巡回开展经验交流和现场指导,并分片区结对,每年定期到结对社区开展工作指导,发挥社区名师“树标杆、立榜样”的示范引领作用,在全县范围内形成“对标竞进、比学赶超、争当名师”的浓厚氛围。

  完善机制优服务,实现社区服务从“僵”到“活”的转变。实行错时上班,在火车站社区探索推行错时上班制试点,社区干部错时上下班,节假日轮休,保证社区一周七天全天候开放,切实解决社区上下班、职工上下班、学生上下学时间不同步,社区服务设施无法得到充分利用的问题,社区书屋、社区茶室、儿童之家利用率进一步提高,居民服务需求得到进一步满足。探索延时服务,在莲花社区、板桥社区探索开展预约制延时服务,通过发放便民服务卡、分小区或网格建立微信群等方式明确预约方式和渠道,接受群众办事预约,根据预约事项,落实社区干部留守服务,有效解决职工居民“上班没空办事、下班没处办事”的问题。同时落实值班人员为社区室内外健身场所开放时间延长至每天晚上9点提供服务,满足居民群众多样化的服务需求。开展丰富活动,利用“端午”“七一”“中秋”“重阳”等节日,开展丰富多彩的主题活动,吸引社区居民积极参与,进一步拉近社区与居民之间的距离,同时强化主流价值观的传播与引导,积极营造感恩奋进的氛围。

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