当前，党纪学习教育已临近尾声，但“收官”不等于“收场”。党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。作为“组织者”和“参与者”，组织部门要聚焦学习重点，强化自身建设，精心谋划部署，示范带动本级党纪学习教育走深走实、见行见效，推动组织工作与党纪学习教育深度融合，建立党纪学习教育常态化机制，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
抓好理论学习，以学铸魂站稳政治立场。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。守纪律是底线，懂纪律是前提。一方面，要引导全体干部继续深学细悟《中国共产党纪律处分条例》内容。深入研读新修订《条例》内容，对比新旧版本学习，特别是对新增内容和修订部分进行深入研究，洞察其变化背后的逻辑与意义，心有所畏、言有所戒、行有所止，弄清楚自己该做什么、不该做什么，对违反纪律的事坚决“不认同”“不理会”，对真正有利于工作、有利于大局的事敢担当、敢斗争，不断筑牢思想防线，严守纪律底线。另一方面，要继续强化案例学习突出警示教育。把案例警示教育作为一门长期学习的必修课，融入日常、抓在经常，推动纪律教育学习常态化，从近年来身边查处的严重违纪违法典型案例中深刻汲取教训，时刻警醒广大干部不能有特权思想的萌芽，要行稳致远，扣好“第一粒扣子”，走稳“第一步”。
聚焦主责主业，以学促干完善组织功能。新修订《条例》聚焦“完善党组织功能”“增强党员组织观念”“推动落实新时代好干部标准”等方面严明组织纪律，为推动新时代党的组织路线落地见效提供了科学遵循和重要保障。扎实推动“组织建设”提质增效，要坚持把提升基层党建质量作为贯彻落实党纪学习教育要求的重要举措，抓好“规范组织生活”这个强化基层党组织建设有力抓手，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会以及谈心谈话制度等，下大力气整顿软弱涣散的党组织。全面推动“干部选拔任用”优化改进，要坚持严管与厚爱相结合，注重在项目建设、乡村振兴等主战场中考察识别干部，积极推荐使用作风务实、敢于担当的干部，既要认真领会干部录用、考核、晋升等工作要求，还要严格按照《条例》中受处分干部使用规定，公平公正做好干部选拔任用工作。大力推动“干部教育培训”入心见行，要把《条例》列入干部培训的必选内容，在年轻干部培训和新录用公务员培训中开设《条例》解读、警示教育等专题课程，引导广大党员尤其是年轻同志学纪、知纪、明纪、守纪，守好廉洁从政“底线”。
统筹谋划推进，狠抓落实推动党纪学习教育。组织部门要认真落实党委工作安排，和同级纪检部门一道，建立本级党纪学习教育常态化学习机制。首先，要注重结合、统筹推进。坚持两手抓两促进，把开展党纪学习教育同巩固拓展主题教育成果紧密结合起来，把开展党纪学习教育与提升基层党建质量、加强干部队伍建设等重点任务有机融合、协同推进，使党纪学习教育过程成为组织工作提质增效的有效过程。其次，要强化调度、精准指导。按照党纪学习教育工作要求，严格调度各部门单位按要求组织开展专题教育，并根据不同部门、单位特点进行分类指导，不断增强党纪学习教育的针对性、实效性。最后，要扩大宣传、营造氛围。在组织工作微信公众号开设专栏解读新修订《条例》内容，积极梳理总结党纪学习教育进展成效、先进做法，积极向上级部门推荐一批好的经验做法，广泛宣传党纪学习的重要性和成果，营造党纪学习教育浓厚氛围。
党纪学习教育不是一阵风，而是一项长期性、基础性的重要任务。组织部门要真正掌握六大纪律的核心要义和规定要求，常态化组织学习，常态化大抓落实，常态化协调推进，实现“组织工作”与“党纪学习教育”融合增效，切实把学习成果转化为推动组织工作高质量发展的强大动能。
