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让年轻干部在“留白”中向阳而生-九游会国际

四川省广安市华蓥市人民法院 薛锐

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近日,习近平总书记在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际作出重要指示,强调要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,从严教育管理监督,源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。年轻干部正值“拔节抽穗期”,在培养年轻干部上要善用“留白艺术”,力戒“速成主义”,留成长之“白”、激励之“白”、宽容之“白”,让年轻干部在“留白”中“向阳生长”。

留成长之“白”,在培养上“扬长补短”。“留白”不是空白,“留白”是为了激发年轻干部成长的内生动力,给他们留下思考时间和成长空间。年轻干部有学历高、冲劲足、潜力大的优势,但也存在党性锻炼、工作历练、基层经验相对不足的短板。培养年轻干部不能依赖于“自然熟”,要遵循年轻干部的成长规律,为他们“量身定制”成长计划,大力实施“铸魂行动”,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一课,把党章党规党纪作为终身课,把党的百年历史作为必修课,促进年轻干部不断强化听党话、感党恩、跟党走的自觉。要持续深化“墩苗工程”,拓展年轻干部实践历练路径,把优质年轻干部资源投放到乡村振兴主战场、急难险重第一线、改革发展最前沿接受“打磨”,让他们多些“风吹浪打”的经历、多些“热锅蚂蚁”的体验,在丰富阅历中不断提升解决实际问题的本领,真正补好“群众课”。

留激励之“白”,在使用上“扬长避短”。“留白”要有节奏感和变化,“留白”是为了让年轻干部在精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛的年龄有“用武之地”。现实中,有的对年轻干部不敢“压担子”“交棒子”,导致人难尽其才;有的揠苗助长、急用急找,看似“给位子”,实则容易造成人岗不适,等等。习近平总书记深刻指出:“对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。”这启示我们,“知人善任”具有指挥棒和风向标的作用。要始终坚持德才兼备、实绩突出、群众公认的原则,按照干部的“成熟度”,结合岗位需求和个人特点,对那些看得准、有潜力、能担当的年轻干部,“不拘一格”大胆使用,坚决破除论资排辈、平衡照顾,确保用当其时、用其所长,以正确用人导向激励年轻干部在新时代建功立业,让更多的优秀年轻干部脱颖而出。

留宽容之“白”,在保护上“扬长容短”。“留白”要适当,贵在“张弛有度”,“留白”是为了让年轻干部在严管厚爱中成长。要坚持宽严相济原则,当严则严、该宽则宽,既要“架好梯子”,让年轻干部上得去,也要“扶好梯子”,防止年轻干部跌下来,对年轻干部多一点包容信任,少一点求全责备,帮助年轻干部增强“背石上山”“摸石过河”的信心和勇气,特别是对那些敢闯敢干的年轻干部,不能因为一两次非原则性的错误,就“一棍打死”,而是要给予“容错纠错”的机会,让他们充分感受到组织是“靠山”,从“心”卸下“包袱”勇往直前,避免出现因挫折而“破罐破摔”。要健全年轻干部监督管理机制,拓宽“八小时之外”监督渠道,注重抓早抓小、防微杜渐,对发现的倾向性苗头性问题,及时“咬耳扯袖”“提醒纠偏”,引导年轻干部摆正心态、改正错误,时刻保持如履薄冰般的清醒,慎独慎微当好“接棒人”。

发布人:天天向上 发布时间:2024-3-15 13:38 阅读人次:754

初审:霄冰 编辑:宜倍 责编:李一画

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