习近平总书记强调，“乡村要振兴，人才是关键”，要全面推进乡村振兴，打造“农村美、农民富、农业强”的和美乡村新气象，就必须牢牢抓住人才这一发展排头兵，做好人才“土特产”文章。“国有贤良之士众，则国家之治厚。”春色“耕”新，各级组工部门要充分发挥“慧眼”，选拔培育出信得过、靠得住、有本领的人才，用“心”写好乡土人才“春耕记”，为乡村振兴提供强大驱动力。
以“吹尽黄沙始到金”的决心起笔，写好“得天下英才而教育之”的乡土人才“选苗记”。新时代的“人才争夺战”有愈演愈烈之势，要实现千里马与伯乐的“双向奔赴”，还需要提供千里马竞相奔腾的“广阔天地”。对比经济发达地区的“门客三千”，引才竞争力较为薄弱的乡村有时会陷入“门可罗雀”的窘境。要提高乡土人才的“增量”和“存量”，基层组工部门要综合考量本地“有什么”和“缺什么”，拿出最大的诚意和最优厚的条件“求贤”，盘点家中资源，晒出特色招牌，擦亮优势名片，拿出最大的诚意和最优厚的条件“求贤”，突破引才“瓶颈期”，在这播种之春最大限度地栽下梧桐树，引得金凤凰慕名而来。其次，拒绝“站着等”“伸手要”，主动出击，在时代的人才浪潮中反复淘“金”，为党和国家选拔出可堪重任的好苗子。
以“精耕细培守专精”的匠心执笔，写好“实用人材即至公”的乡土人才“培苗记”。习近平总书记提出，要“重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。人才是兴邦之本、强国之基，是全面建成社会化强国事业的第一生力军，基层组工部门要带领年轻人才多在一线泥土里磨炼自身，在“急难险”的前沿强壮筋骨，培养好“金凤凰”的自主“筑巢”能力，不让其退化成温室里的“金丝雀”。同时，更要加快挖掘本土人才的步伐，从“大学生回乡”“乡贤茶话会”等项目中寻找拔尖的“春笋”人才，坚定乡村振兴大方向，瞄准产业发展、社会治理等重点工程靶向发力，提升人才自我“造血”能力，培养“高、精、尖”式专项人才、“首、创、全”式复合人才。
以“辨才须待七年期”的恒心续笔，写好“终身之计莫如树人”的乡土人才“蹲苗记”。引才聚仁是首要、育才造士是核心，留才用智是后续人才工程的发力引擎。这就需要基层组工部门以“试玉三日满”“辨才七年期”的长久毅力做好人才的“蹲苗壮骨”工程。部分单位在做完“引才”工作后就得过且过，不给“搭建舞台”何来“施展拳脚”，乡土人才坐在“冷板凳”上“干瞪眼”，在这样的情况下是不可能成为乡村振兴所需要的“田秀才”“土专家”，只会在日复一日的年月里“泯然众人”，进而导致在乡村振兴的新赛道上停滞不前。基层组工部门要遵循“人事相宜、人岗相配”的原则，切实推动人才到田间地头经风雨、见世面“常态化”，把自我的辛苦程度对标百姓的幸福指数，推动“人才森林”厚植乡村大地。
