学知求教十余载，筑梦乡村在未来。乡村振兴战略实施以来，基层农村日新月异，这离不开每一名基层干部的默默付出和辛勤努力，他们是我们学习的榜样。作为基层选调生、典型的“三门”干部，我们要崇尚榜样、对标榜样，向榜样看齐、与榜样同行，始终保持锐意进取的姿态，拉紧干群齐上阵的共同纽带，助力乡村振兴新辉煌。我所追求的榜样，是我所驻村的党支部书记——田书记，他是我的第一位基层老师。
与榜样同行，提升兴农富农的基层本领。基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。我们要在基层这个“大熔炉”中千锤百炼、磨杵成针，筑牢干事创业的基层本领。步入花甲之年的田书记，仍然保持好学的精神、认真的态度、高涨的热情。上任伊始，他便立足村庄实际，向上求助农业技术人员指导，向下寻求父老乡亲筹谋划策。牵头成立合作社，打造百亩丑梨园，突出“一村一业”。积极参与上级有关部门举办的农业培训，学习种植果树的知识，从“门外人”逐渐成为“行内人”，实现村集体增收致富。田书记的种种行动无时无刻不在感染我、激励我、督促我。我们要向榜样学习，躬身力行、实干为先，保持学习的态度和热情，特别是针对于“三农”知识，要下苦功夫、求得真学问。驻村以后，与田书记同行，步入田间地头向农民大叔求实践，了解自然规律；参与参加农业培训活动，学习科学理论，通过切身行动，提升兴农富农本领，助力产业振兴。
与榜样同行，解决错综复杂的基层问题。基层工作千头万绪，纷繁复杂。初入基层，我面对这些棘手的问题束手无策，难免有些落寞。基层老师田书记再一次为我解难答惑。他讲道，“小郑，村里的事、村民之间的问题不是三言两语就能解决，若干因素、若干关系、若干牵连都在其中干扰，咱们老一辈子的乡亲们，大多没有文化，单纯靠讲道理、谈理论也是没用的。”我们要向榜样学习，不驰于空想、不骛于虚声，聚焦村居满意度问题，驻村以后划分5个网格小组，创新推出“诸葛亮会”“小圆桌”等民生反馈会，一方面收集大家对于村集体发展的意见建议，另一方面针对邻里冲突、群众身边问题进行调解解决，发挥基层群众感情纽带的联系作用，确保“矛盾不过夜，问题不出村”。作为驻村选调生，我们要有刨根问底的精神、真抓实干的行动，主动融入基层治理的最前沿，撸起袖子、甩开膀子，彻底打通服务群众的“最后一公里”。
与榜样同行，夯实恳切为民的基层服务。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”。在驻村之初，田书记给我上的第一课便是“服务群众”课程。他讲道，“做一件事容易，但长期坚持做相同的一件事或几件事很难。”正如他帮助老年人修缮房屋、送医治病，自筹资金清雪铺路，帮助村集体开拓产业项目，工作的一幕幕汇聚成乡村美好画卷。服务群众不是短暂性的“脑加热”，而是持续性、长久性的“心发热”。我们要向榜样学习，要年年如一日般入户走访，要事无巨细般关心帮助，要穿针引线般解民忧、助民富。作为驻村选调生，身处基层要把握机遇，发挥自身主观能动性，切实了解基层乡村情况、调研基层乡村状况、发掘基层乡村潜力，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作理念，常入田间地头走一走、坐一坐，常进百姓家中聊一聊、问一问，充分了解群众所需，竭尽全力实现群众所盼，聚力提升父老乡亲的幸福感、满意感、获得感。
与榜样同行，凝聚乡村振兴的基层民心。金杯银杯不如老百姓的口碑，工作干得行不行、政策落实好不好，关键看老百姓是否高兴、问题是否解决。田书记积极拓展文化活动，全心投入文化振兴，提升村集体凝聚力。带头引领村“两委”班子、党员、村民代表筹划组织“福满家园”元宵节大活报活动、“情暖金秋”重阳节活动、“爱在侯家”迎新春活动等丰富村民精神生活的集体活动，提振村民精神，打造侯家村文化宣传主阵地。作为驻村选调生，与村史馆负责人筹划健全村史展馆，成立志愿服务队，进一步细化展馆区域、优化展馆布局、充实展馆内容，把文化集中、把村史具现。回头看近八个月的驻村日记，归纳总结出更多老年人面临最大的问题是缺少陪伴，中年人面临最大的问题是就业机会不充足、就业岗位不稳定。因此，我们要转化榜样经验，力克现有突出矛盾，创新创造更多活动形式，丰富活动内容，收集整理近地区工作机会，发挥“契约化 信用”模式作用，增加村民收入、提供季节性就业岗位，解决矛盾问题。
与榜样同行，始终保持只争朝夕、奋发有为的精神状态，向下扎根、向阳生长，在平凡的岗位中做出不平凡的事迹。
