近期召开的全国组织部长会议，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，对今年组织工作作出了全面部署，会议上指出，要“着力锻造堪当民族复兴重任的执政骨干，扎实推进人才高地和人才平台建设”。人才工作是“国之大计”，也是“强国之基”。此值播种之春、希望之春、奋进之春，人才工作要“春种一粒粟”，用引才的诚意、育才的良方、用才的胆识，才能“秋收万颗子”，才能把各方面的优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，为中国式现代化提供强有力的人才支撑。
种“我愿天公重抖擞，不拘一格降人才”之粟，给足引才“诚意”。党的二十大报告提出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才。不拒众流，方为江海。组织部门当以广纳天下英才的姿态做好引才工作，结合地方发展要求和需求，建立健全的人才引进政策体系，推广“柔性引才”“以才引才”新模式，构筑人才库与各类人才常联系、常交流，才能在引才期间吸引更多优秀人才加入。在政策制定和执行过程中，要处理好“少数”和“多数”的关系，积极探索灵活多样的人才引进政策，如引进补贴、购房优惠、子女入学优待等，当好人才的“后勤部”，吸引更多优秀人才来当地工作。同时，也要加大对外引才的力度，与高校、科研机构等合作，引进国内外高水平人才，做到五湖四海揽人才、四面八方聚人才。
种“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”之粟，推进育才“良方”。育材造士，为国之本。党的二十大报告指出，要深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。冯梦龙在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”伟大的事业呼唤人才，伟大的时代造就人才，站在新的历史起点上，我们更要做好育才工作，以战略思维、系统观念、全局意识来谋划人才发展工作，通过结对帮扶、知识讲座、调查研究、学访交流等形式提高人才综合素质，培育人才干事创业的能力。在育才过程中，要处理好当下和长远的关系，既要立足当下，脚踏实地，聚焦乡村振兴、经济发展、社会治理等重点工作培育实用型人才，又要着眼长远，为未来布局，打好关键核心技术攻坚战，瞄准新质生产力的发展方向，培养精尖人才、复合型人才和创新型人才。
种“事业因人才而兴，人才因事业而聚”之粟，完善用才“胆识”。我们党历来高度重视选贤任能，新民主主义革命时期，初步确立了干部管理体制制度；社会主义革命和建设时期，对干部管理制度进行了积极探索；改革开放和社会主义现代化建设时期，全面规范和整体推进了干部人事制度改革；中国特色社会主义进入新时代，新思想指引干部制度日臻完善。种种措施充分体现了“为政之要，莫先于用人”的道理。在新的历史时期，要发挥“伯乐”的作用，“策之以其道，食之尽其才”，建立健全的人才流动机制和人才评价机制，提供更多的晋升和发展机会，让各类人才大有可为、大有作为，也要建立多元化的激励机制，精神奖励与物质奖励相结合，进一步激发各类人才创新活力和潜力，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的人才发展环境。
