2月5日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话。他指出，要以党的政治建设为统领，突出政治标准抓好领导班子建设，加强政治忠诚教育，不断优化班子结构和整体功能，推动树立和践行正确政绩观，着力锻造领导现代化建设的坚强集体。广大组工干部要深入学习领会全国组织部长会议精神，严把选人用人“政治关”，念好“考、察、用”三字经，使干部政治素质考察脱虚向实，露出“庐山真面目”。
考在“平时”，以“严抓不放，常抓不懈”之责任，深挖“日常事”。坚持把考察识别干部的功夫下在平时，常态化开展谈心谈话，通过干部自评、问卷调查、考核纪实等方式，将考察的“触角”深入干部工作、生活的细枝末节处，深入了解干部的履职情况和干部生活圈、朋友圈、社交圈情况，从“八小时内”延伸到“八小时外”，特别是注重了解人民群众对干部的真实感受和评价，既不能忽视其有亮点、出显绩的“高光时刻”，同样也要重视其待改进、积潜绩的“晦暗阴影”。综合运用个人有关事项报告，全方位了解干部政治表现，把考核的“镜头”推向日常、放大过程、聚焦细节。
察在“战时”，以“瞻山识璞，临川知珠”之眼力，透视“关键事”。“知人知面不知心”，政治素质涵盖了干部思想、工作、作风各方面，相对抽象、较难量化。考准察实干部政治素质，需要去粗取精、去伪存真。要健全完善评价指标体系，围绕政治观念、政治担当、政治能力、政治站位、政治作风等，细化制定政治素质考察内容，为干部政治素质考察提供衡量标尺。推行干部政治素质正反向评价，精心设置评价指标，通过正向赋分、反向扣分，形成干部政治素质测评分值，确保让政治素质考察精准聚焦，做到看得见、摸得着、把握得住。顺看得意克制、逆看失意坚守，动看大是大非、静看小事小节，察其表更析其里，从“关键事”看本质。
用在“其时”，以“思深益远，谋定后动”之严谨，引领“长远事”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”干部政治素质具有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来比较难，短期考察往往难以真正认清一个人。既坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。既要在纷繁复杂的斗争面前识别干部的政治忠诚，在逆境和困难的风浪考验中识别干部政治定力，又要在关键时刻重大关头识别干部政治担当，在急难险重的任务挑战面前识别干部政治能力，在重大利益挑战面前识别干部的政治自律。只有兼顾“眼前事”和“长远事”，才能让政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部脱颖而出。
