“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”近日，在广东省高质量发展大会人才专题分论坛上，围绕“加强粤港澳人才协作 强化产业科技人才支撑”主题的交流研讨如火如荼，与会领导嘉宾共商高质量发展大计，共谋新时代人才大局。人才兴，则郡县治，天下安。要想做好新时代人才工作，就必须抓住县域人才这个关键点，把握好“内”与“外”“立”与“破”“引”与“用”三组关系，才能更好发挥出县域人才在高质量发展强大支撑作用。
统筹深化县域人才工作“内”与“外”，在内外发力中集聚人才引领高质量发展新势能。习近平总书记在正定县任职期间， 骑着一辆“二八”式自行车跑遍正定每个村落，以“深入调研、实事求是”谋划县域发展大局，提出破局开路、广招贤才的“人才九条”。推动县域人才振兴，各地要坚持向县域内发力，大力传承弘扬调查研究的好作风，深入基层一线开展调研分析，精准把握县域产业发展需求，抓好人才工作的总策划、总协调，更好地统筹整合县域各方力量资源，推动人才工作力量优先配备、人才政策优先制定、人才资金优先保障。坚持向县域外借力，主动走出去招才引智，不断拓宽引才新路径，让更多的高层次人才关注县域、了解县域、扎根县域。依托建立离岸创新中心等“人才飞地”，推动科技创新与产业转化互促互强，实现地区的优势互补，并通过学习借鉴北京、上海、深圳等地的先进人才经验，做到“走出去”开拓视野、“学回来”促进提升，将人才创新做法“一家香”进一步转化成“大家享”。
奋力推进县域人才工作“立”与“破”，在立破并举中构建人才引领高质量发展新格局。目前，县域人才政策制度体系更多聚焦于人才服务保障，而在激励人才创新研发、主动作为以及人才资源开发、流动等方面依旧存在短板弱项。要打破传统思维束缚，不断深化县域人才发展体制机制改革，以政策突破促进人才体制机制革新，通过打造动态全覆盖的政策供给体系，全要素赋能“引、育、留、用”全链条，全方面激发人才创新创业活力。同时，要全面夯实党对人才工作的领导基础，发挥县域人才工作领导小组领导作用，完善新时代人才工作考核体系，充分调动各地各单位抓辖区、抓行业、抓领域人才队伍建设的积极性主动性，切实构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。
扎实做好县域人才工作“引”与“用”，在引用并重中打造人才引领高质量发展新高地。人才工作关键在引，核心在用。要推动县域人才工作提质增效，就必须在扩大增量、挖掘存量、提升质量上持续发力。各地要突出精准有效，加大人才招引力度。紧紧围绕服务县域高质量发展这一中心大局，立足各地发展实际，在充分考虑人才实际承载力的基础上，按照“缺什么、引什么”，积极引进县域急需紧缺的各类人才，为县域经济社会发展提供人力支撑和智力保障。要突出激发活力，加大人才使用力度。聚焦高质量发展需求，坚持以用为主，充分挖掘现有人才队伍的潜力优势，科学安排岗位，精准匹配职能，真正做到靶向用人，最大限度实现“人尽其才，才尽其用，用有所成”，切实推动人才与县域发展同频共振、相辅相成。
