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@年轻干部 以行动翻过“质疑的高墙”-九游会国际

山东省潍坊市昌乐县委组织部 冯小虎

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  基层是最好的课堂,实践是最好的教材,群众是最好的老师。如今的年轻干部步入机关门的第一站往往就是基层,但是随着这群年轻力量涌入基层,也难免有“质疑”的声音,年轻干部必须怀为民真心与民同行、以奋斗汗水锤炼意志、在火热实践磨炼本领,真正靠切实的行动翻过“质疑的高墙”,在基层沃土书写不负青春的成长华章。
  怀为民真心与民同行,翻过“脱离群众、不接地气”的“高墙”。山东方言有个词叫“噶伙”,指的是几个人一起合作做事情。年轻干部到基层以后,最常面临的就是群众工作,能不能和群众“噶伙”好,既是做好自身工作的保障,也是打破基层群众对年轻干部“质疑”的关键所在。年轻干部必须先适应好基层环境,快速了解基层的整体情况,记住当地的特色、风俗、景点、村落名称、支柱产业等要点信息,同时要和有经验的同事请教基层当下重点任务有哪些、做好群众工作的小窍门有哪些。在初步有底之后,要放下架子、迈起脚步,怀着为民真心多深入群众之中,竖起倾听的耳朵,认真听取群众的意见建议,仔细记录群众的烦心事、糟心事,虚心接受群众的批评指正,乐于聆听群众的家长里短、所见所闻,真正以小学生姿态在听中了解群众。要学会讲群众语言,不去说废话、讲官话,不去追求辞藻华丽、文字隐晦,真正说通俗易懂的话、妙趣横生的话,说体现关注群众生活的话、与群众实际紧密相连的话、简明扼要说清政策的话,真正说到群众心坎上,缩短与群众心与心的距离,真正和群众打成一片。
  以奋斗汗水锤炼意志,翻过“娇生惯养、不能吃苦”的“高墙”。村里的人看见刚下村的年轻干部,难免会想我们这里没有金窝窝银窝窝,只有干不完的活,这个娃娃这么细皮嫩肉,能不能吃得了俺们这儿的苦。从现实来看,年轻干部从校园到基层,难免会有一定的落差感,无论是基础设施、衣食住行都比校园时期显得薄弱,但是年轻干部正是需要在艰苦环境下才能最大程度绽放成长的花朵。年轻干部要自觉走出舒适圈,主动承担起基层急难险重的工作,甘于去干最苦的活、最考验耐心的事,在劳其筋骨、饿其体肤的过程中让心沉下来、意志升上去,从而增益其所不能,不断用自己的努力完成上级下达的各项任务,用自己的汗水浇灌出造福一方百姓的好产业、好项目。除了要忍受加班熬夜、繁重苦累的肉体之苦,年轻干部更要能够忍受心灵之苦,能做到身兼数职、任务重重而不乱,工作反反复复、朝令夕改而不倦,面临批评、指责甚至不解而不弃,总是能以打不倒的小强姿态将一件件事情做好,真正成为群众和同事眼中“吃得苦中苦”的优秀年轻干部。
  在火热实践磨炼本领,翻过“经验不足、能力缺乏”的“高墙”。村里的人一看来开展工作的是面生的年轻后生,心里自然没底,正是在这样的情境下,年轻干部更是要提高标准干出成绩,才能真正收获群众发自内心的大拇指。年轻干部在接到工作后,不能打“无准备的仗”,要了解每项的核心所在、要点所在、难点所在,通过走出办公门调查研究,真正找准问题的突破点,探究出推进工作的好方法,进而有序地开展工作,达到步伐沉稳、有条不紊,让领导同事、人民群众真正放心。要利用好自身年轻干劲闯劲足、学习能力强、创新思路多的优势,将学校所学的知识与当前火热实践相结合,不断去闯难关、不断去填补空缺、不断去改进工作方法,在“如切如磋,如琢如磨”的磨炼中,真正适应基层工作的节奏,掌握基层工作的窍门,习得基层工作的技能。要走出固步自封,以客观的态度认识到自己的能力现状,不断从切身的实践中、群众的评价中、同事的“咬耳扯袖”中找到自身的不足,列明清单、订好计划去限时解决好,真正成长为基层工作的“多面手”,党和人民放心认可的优秀后生。
发布人:虎子 发布时间:2023-8-29 09:55 阅读人次:2254

初审:汪青雷 编辑:礼嘉 责编:文小汇

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