6月28日到29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。７月７日，安徽省召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议，对推进人才兴皖工程、建设人才强省工作作出了新部署，提出了新要求。治国经邦，人才为急。各级组织部门要扛起主责，用心“引才造士”，让地区人才“如泉奔涌”，厚植起人才成长的“创新沃土”，让人才都能成为创新的“动力引擎”，真正形成各类人才“万类霜天竞自由”的良好局面。
构建严密的“政治保障”，激发创新创业活力。“国以人兴，政以才治。”择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，是一项基础性、全局性、系统性工作，需要多方协力、多面统筹、多维保障。要健全组织体系，坚持“一把手”亲自抓，党委“一把手”抓战略、抓规划，政府“一把手”抓投入、抓保障，组织部门“一把手”抓协调、抓落实，职能部门“一把手”抓项目、抓资源，互相协同，密切配合，增强合力；坚持“一盘棋”长期抓，“十年树木，百年树人”，人才培养不是一蹴而就、一劳永逸的，必须久久为功、善作善成，各级各部门要提升战略眼光，超前谋划、主动作为、长远布局，在用心浇灌中静待花开。要健全落实体系，打炮不能放“哑炮”空炮”，人才工作同样如此，必须落实目标，坚持清单化、闭环式推进，做到“补缺补差”“全面进步”；必须落实机制，常态化实施“月调度”“季调度”，跟踪检查、全程管控，对进度较慢、变形走样的“黄牌警告”，形成你追我赶的争先氛围。
重塑发展的“项目思维”，高位推动机制重构。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。人才工作归根到底是人的工作，而人处在动态变化之中，若是体制机制一成不变，在工作思维上故步自封，应对新挑战时就会遭遇“黔驴技穷”的窘境，工作效果也必将大打折扣。要广开门路“引人才”，精心绘制“人才需求地图”，主动开辟“绿色通道”，拆除引才“围墙”，广发“招贤令”、打好“乡情牌”、发出“倡议书”，推动“金凤回巢”，加速形成人才“虹吸效应”。要创新思路“育人才”，重视人才的个性化、专业化、差异化特质，践行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培育理念，长期性为人才“浇水施肥”，努力让“人才金字塔”塔尖更尖、塔身更壮、塔基更稳。要真心实意“留人才”，要用心用情做好“后勤部长”，既要送上“锦上花”也要关注“雪中炭”，全方位提供“按需定制”的“店小二”式服务。要搭建舞台“用人才”，坚持以事择人，人岗相适、人事相宜，把“好钢”用在“刀刃”上，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。
提供强力的“驱动引擎”，嵌入市场运行机制。人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。最大限度发挥人才作用，服务发展、推动发展是开展人才工作的最终目的，也是人才体现自身价值与能力、实现人生理想与追求的最好途径。要立足需求度，根据未来科技布局和产业布局，推动发现、储备、培育的全局工程，精准选择“匹配度高”“适应性好”的“对口人才”，将每一个产业的目标、布局、定位、保障同步嵌入人才工作，做到产业规划与人才规划协同做、招商引资与招才引智协同推、产业资金与人才资金协同投，让“人才引擎”托起城市发展的“诗与远方”。要数字赋能，主动适应新形势、新需要，用好现代科技信息手段，破除“信息孤岛”，高标准建设人才管家服务平台，实现人才信息“一网知晓”、人才政策“一网办理”、人才服务“一键落实”、人才需求“一步对接”，以更加规范、优质、高效的运转机制构建人才工作新格局。要突出企业主体，提供政策支持，协助企业引进“高精尖缺”人才，健全合理的薪酬体系，让人才社会地位和经济水平同步提升，最大限度激发发展活力。
