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以“首选方略”为干部成长“撑腰鼓劲”-九游会国际

福建省南平市浦城县仙阳镇 王诗乐

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  近日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对党的建设和组织工作作出重要指示指出,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。路线决定方向,组织凝聚力量。踏步新征程,面对日益艰巨的发展重任和严峻复杂的时代挑战,各级组织部门当把“撑腰鼓劲”作为助力干部的“首选方略”,真正护航“奋斗号”行稳致远、抵达星辰大海。
  首选“思想攻略”,在“卸包袱、松手脚”中助力干部“轻装上阵”。“昼短苦夜长,何不秉烛游。”面对压力和困境,换一个角度去思考、换一种心境去应对,就会有“豁然开朗”之感,对于干部干事创业来说,这句话也同样适用。在现实生活和工作中,有些干部背着“思想包袱”去奋斗,自然“气喘吁吁”还未上阵作战就败给了“心理之疾”,细细问来,大抵是“任务多、时间少,担子太重”“干活多、回报少,性价比低”“责任大、权力小,生怕犯错”等原因困扰,要想“轻装上阵”还得“用心开导”。各地区组织部门当“首选”思想攻略,在常常谈心谈话中了解干部的焦虑和烦忧,主动开导疏通、客观理性判断,让干部感受到组织的关怀和温暖、汲取到奋斗的能量和助力,真正在“卸包袱、松手脚”中轻装上阵。
  首选“制度护航”,在“减压力、给机遇”中帮助干部“提神赋能”。古人云:“人无完人,孰能无过。”在爬坡上坎、奋勇冲锋的过程中,跌个跟斗、摔个踉跄是常有的事,如果“吹毛求疵”就会打压积极性,力求完美并非是“过”但压力过大就“过犹不及”,容易让人走向躺平摆烂的极端面,如何平衡“管”和“容”二字,是组织部门必须思考的“重要课题”。走访基层,我们听到不少干部的声音,有人抱怨:“想当第一个吃螃蟹的人并不容易,既要面对异样的目光、又要承担失败的痛苦。”这句话道出了开拓创新的不易,也值得我们深刻反思。各级组织部门当“首选”制度护航,不断健全完善容错机制,既要鼓励干部想新方、谋新路,更要实事求是、革除弊端,真正客观评判干部作风好坏和成绩,在“减压力、给机遇”中帮助干部“提神赋能”主动出击。
  首选“科学考核”,在“立标杆、促上下”中推动干部“担当作为”。“流水不腐,户枢不蠹。”干部队伍中依然要春潮涌动,若“一潭死水”就容易养出懒惰的鱼,有些干部觉得“位子稳”“饭碗铁”,安心自得当起了“老资格”,重活不干、山芋不接、难题不写,一副“老气横秋”的消极懒惰样子,自然容易被人“嚼舌根”,也会让青年一代失去动力和信心,认为“干好干坏一个样”,哪怕“努力”也不会“吃香”。要想打破这种“固定模式”,各级组织部门就得“首选”科学考核,充分发挥奖惩机制、用人机制的“指挥棒”作用,既看平时也看关键时刻,既看成绩也看付出程度,全面、客观、公正、立体考核干部,进而促使“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的有效循环,真正在“立标杆、促上下”中倒逼干部“担当作为”,激活一江春水、澎湃奋斗动能。
发布人:路诗诗 发布时间:2023-7-7 01:03 阅读人次:2156

初审:杨南方 编辑:礼嘉 责编:文小汇

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