激活干部担当作为“动力源”-九游会国际

　　水不激不跃，人不激不奋。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要“激励干部敢于担当、积极作为”。把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，关键需要一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，更需要我们进一步激活干部担当作为“动力源”，充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性。干事创业，关键在人。各级组织部门要深入谋划、综合施策，打好激励干部担当作为“组合拳”，着力汇聚担当作为的势能士气、提振干事创业精气神。
　　树牢选人用人“风向标”，让干部愿担当。思想是行动的先导，只有想干事才能干成事。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。组织部门要用好用活选人用人“指挥棒”，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，切实把政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强的优秀干部选拔出来。有为才有位，有位更能为。要坚持事业为上、以事择人，完善干部考察考核机制，真正让工作成效与选拔任用、评先奖优、能上能下、问责追责等挂起钩来，牢固树立“优秀优先、实绩优先”导向。江山代有才人出。要敢于打破隐性台阶、破除条条框框，完善破格选拔程序，对综合素质高、能挑重担的优秀年轻干部搭梯子、压担子，让干部队伍有动力、有奔头。政声人去后，民意闲谈中。要突出群众口碑选任干部，通过深入基层一线听民声、察实情，经常性、近距离、多侧面了解干部真实情况，真正把党和人民需要的好干部及时发现出来。
　　夯实能力建设“压舱石”，让干部善担当。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”理想信念是担当作为的动力源泉。组织部门要以本次主题教育为契机，开展干部铸魂赋能工程，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，学深悟透、融会贯通，不断增强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正达到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的目的。专业素养是担当作为的底气所在。要推进干部精准滴灌行动，充分发挥党校等阵地引领作用，强化专业化能力建设，通过举办招商引资、社会治理、乡村振兴、社会治理等专业化培训，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。要培养干部“自找苦吃”的精气神，有计划地选派优秀干部到上级部门、北上广地区、镇街一线跟班学习、挂职锻炼，帮助干部开阔专业视野、提升担当能力。
　　注入正向激励“催化剂”，让干部敢担当。为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，是组织部门的职责所在。典型就是旗帜，榜样就是力量。要注重示范带动，及时挖掘、宣传、表扬面对困难不“撂挑子”、遇到矛盾不“捂盖子”、遭遇挑战不“掉链子”的优秀党员、干部，激励干部见贤思齐。不让老实人吃亏，不让钻营者得利。要把关心关爱干部落实落细，针对基层干部工作任务重、责任大，经常处于“白加黑”“五加二”加班加点状态，除了规定在法定工作日之外加班的给予补休或者补助外，还要将教育资源、选拔任用向基层倾斜，切实解决干部身心疲惫的问题。同时，要以组织担当带动干部作为，准确把握“三个区分开来”深刻内涵，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极稳妥做好澄清正名、关爱回访和容错纠错三项工作，激发广大干部撸起袖子加油干、扑下身子抓落实的事业心和责任感。