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“差异化”赋分让干部出力又出彩-九游会国际

重庆市南川区委组织部 王信鸽

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  习近平总书记在党的二十大报告中指出,“要激励干部敢于担当、积极作为。”干部有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。然而有些干部认为干多干少一个样,多干不多得,少干不少挣,只想出彩不能出力,干事劲头弱化。
  针对“干与不干一个样”“干好干坏一个样”等问题,为调动干部干事创业激情,挖掘干部队伍潜能,笔者认为,可以借鉴一些地区的村(社区)党员积分管理制度,探索干部管理赋分模式,一方面调动“老黄牛”类干部积极性,让干部有“干头”、有“奔头”、有“盼头”;另一方面,让垫底干部“丢面子”,犯错干部“改错误”,倒逼担当作为。
  赋理论分,让“党性修养”入味三分,打下“好底子”干出精品。理论的价值在于指导实践,学习的目的在于运用。学习不仅仅是当作完成任务,要学进去、深下去,如果学习走形式、装样子,不系统、不深入,干部就会在大是大非面前方向走偏、决策失误、激情锐减。赋理论分,用理论积分激活学习热情,触动干部拿出“挤”和“钻”的精神主动学习、深入学习,迸发良好精神状态,真正把学习作为一种生活态度,一种工作责任,一种精神追求,用科学理论之“矢”去射强国建设、民族复兴之“的”,将马克思主义的科学方法论运用实践、推动工作,防止学归学、说归说、做归做,达到做得好、做得快、做得靓的目的。
  赋实践分,让“专业能力”入味三分,运用“真成绩”赢得信任。面对应急突发、急事难事等“烫手山芋”,由于干部激励机制的受限,存在有的干部干的干、看的看,干得多错得多,干得少反晋升。除了严格执行干部能上能下规定和推行容错纠错机制以外,在理论赋分的基础上,还可以推行实践赋分,让干得多的有激情,干得少的有比较。比如,对干部积极参与招商引资、项目建设、产业发展、营商环境等重要事情取得肯定成绩时,可以结合实际情况,按照权重量化,在日常考核和年度考核赋予加分,推动干部放手干、大胆干,帮助群众解决实际问题,用真成绩赢得群众信任。
  赋反向分,让“责任发条”入味三分,架设“高压线”守住廉关。调查显示,少数干部刚一走上领导岗位由于经不起诱惑,时常参与一些影响正常公务接待的酒局、饭局,工作时间打牌、玩游戏等,甚至还滥用职权、谋求私利,没有做到清清白白做人,干干净净做事。廉洁纪律是党员干部不可触碰的底线,要盯紧苗头,以纪律和问题为导向,常态化开展警示教育,对不认真整改的纳入黑榜管理,在媒体公布,让干部“丢面子”。要推行反向扣分,架设“高压线”,对敷衍塞责、退缩不前,马虎草率造成工作失误等情况的严格执行倒扣分,纳入干部评先评优、晋级晋升参考项,对违反中央八项规定精神或违纪违法的,一票否决,让干部心有畏惧。
发布人:鸽鸽 发布时间:2023-5-23 09:11 阅读人次:5328

初审:安可欣 编辑:礼嘉 责编:文小汇

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