用“心”做好新时代人才工作-九游会国际

　　党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，怎么重视都不为过。各地各级部门要用“心”做好新时代人才工作，做到诚心引才、悉心育才、精心用才，从而把各方面的优秀人才聚集起来，干事创业。
　　拓宽渠道，诚心引才。需要什么样的人才，就大力引进什么样的人才，这样才能更好发挥人才的作用，推动各项事业发展。引进人才，绝不是“一锤子买卖”，一味地追求数量与速度，却忽视后续相关保障，这样会导致“引进来、留不住”的尴尬局面。因此，各地各级部门要做好充足的准备工作，摸排好本地区的人才总量、结构、分布和素质情况，以企业和事业需求为导向，区别好“急需人才”和“长需人才”，精准掌握还缺什么类型的人才，需要多少人才等，算好“自家账单”，做到心中有数。可以采用“公开招考＋校园招聘＋柔性引进＋专职／全职聘用”等方式拓宽人才来源渠道，但要严把人才“忠”“德”首关，谨防“蒙混过关”。同时要做好人才的“服务员”，解决他们子女上学、配偶就业、住房就医等方面的实际困难，从而让人才感受到政府的诚意，达到“引得进来、留得下来”的生动局面。
　　精耕细作，悉心育才。“十年树木，百年树人。”人才的培育是一个系统的、长期的过程，不是一蹴而就、立竿见影的，而是要有科学的方法和优良的育才环境，精耕细作，久久为功。各级组织部门要牵头抓总，其他部门相互配合，密切合作，建立以政府为主导，企业和社会共同参与的人才培育机制。要从社会需求出发，以培养人才为目的，全力为各类人才搭建相应的平台，可以采用“人才＋产业＋培训”的模式，结合“产教融合”“校企合作”等方式，培育一批“实用型”“创新型”“复合型”人才，并注重发挥“传帮带”的作用，一对一配备教学导师，大力扶持年轻人才上马，让他们少走“弯路、小路”。同时要对人才高看一眼，厚爱一分，多去人才那走一走，多和人才谈谈心，多与人才交流情感，切实提升他们的认同感、荣誉感和幸福感，从而营造“尊重人才，求贤若渴”的良好育才环境。
　　人岗相适，精心用才。“骏马能历险，犁田不如牛。”引才不是目的，敢用、用好才是关键。各地各级部门要对人才的学识、担当和能力等充分掌握，结合人才的专业和特长，匹配对应的岗位，同时要支持年轻人才挑大梁、当主角，敢于把他们放到重点工程、重点项目、重点岗位等进行磨砺和锻炼，有计划地将人才派到“急、难、险、重”等工作岗位去激发他们的工作潜能，提高他们的抗压、抗风险能力，从而增加他们的阅历、强大他们的内心、提升他们的本领。要严管厚爱各类人才，时刻关注人才的生活情况、工作状态和思想变化，对于“苗头性”和“倾向性”问题要早发现、早处理。同时要健全相应的容错纠错机制，对人才在工作过程中的出现的失误给予适当的包容和谅解，不求全责备，要允许犯错，宽容失误，从而为想为者“撑腰”，替能为者“壮胆”，让人才放下心理“包袱”，大胆干事创业。