为担当者撑腰鼓劲-九游会国际

　　近日，习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。干部有担当，组织有作为。组织人事部门要树牢正确的选人用人导向，营造讲担当、重担当的干事创业环境，为挺膺担当作为的干部撑腰鼓劲。
　　让担当的干部“有其位”。组织人事部门要始终将整治标准放在首位，着眼锻造可堪大用、能堪重任的高素质干部队伍，落实新时代好干部标准，全力做好干部选育管用各环节工作，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，业务精通、本领高强的干部，敢于担当、勇于担当、敢于负责的干部，作风优良，清正廉洁的干部，确保选出来的干部政治过硬、能力过硬、群众公认。用一贤人，而群贤毕至。坚持和完善正确的用人导向，让干部担当作为、攻坚克难“有动力”。完善干部培养在基层、成长在基层、选拔在基层机制，着力拓展基层一线干部职业发展空间，从政治、精神、物质、人文多维度发力，激励优秀年轻干部到基层一线建功立业。强化目标条件设置，明确政治素质、业务水平、担当能力、廉洁自律等作为选拔任用、职级晋升依据，鲜明树立实干实绩导向。认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，用好干部考核考察、谈话了解等方式，把坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，忠诚、干净、担当的干部选准用好，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，让敢于担当者、勇于担当者“有为有位”，充分调动广大干部积极性、主动性和创造性。
　　让担当的干部“不心苦”。习近平总书记指出，要改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。充分发挥考核奖惩机制“指挥棒”作用，促使干部能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。细化专项考核机制，紧扣常态化疫情防控、推进“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略等重点任务，围绕考核如何操作、如何执行，考核等次如何确定、如何判定等内容进行详细界定，全面、客观、公正考核干部。优化年度考核指标，完善领导班子和领导干部综合分析研判机制，在“德、能、勤、绩、廉”等指标基础上合理增加考核内容，突出针对性、体现差异化，防止在考核工作中出现“好人主义”“平均主义”，不搞轮流照顾、分批坐庄。强化结果运用，对考核不合格或称职干部及时采取谈心谈话、批评教育、诫勉谈话、追责问责等提醒鞭策，给予考核优秀者优先提拔、优先晋升等政策倾斜综合激励，切实做到优者上、劣者下。把那些畏首畏尾的“避事官”、不作为的“躺平式干部”、左右逢源的“骑墙派”拒之门外，充分释放“鲶鱼效应”，破除“轮流制”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向和干事环境，为敢于担当作为者撑腰鼓劲，充分激发干部的担当作为意识，激活干部“一池春水”。
　　让担当的干部“有底气”。习近平总书记指出，要加强对敢担当、善作为干部的激励保护。要注重对敢担当作为干部的激励保护，让敢担当、善作为的干部有用武之地，让苦干实干的干部有“盼头”。旗帜鲜明地鼓励“想干事”者，切实为敢于担当者“松绑”鼓劲、加油壮胆。同时，还要注重实干实绩选干部，在重大任务、重大项目和重点工作中考察识别干部，把“一线炼”和“一线选”结合起来，充分发挥“赛场选马，选贤举能”的作用，对敢于担当作为、表现突出、能堪当重任的干部，优先提拔使用、优先职级晋升、优先评先评优等；要破除“一碗水端平”和“论资排辈”等观念，让敢于担当作为干部“轻装上阵”，全身心投入工作中。厚爱干部，更要为他们搭台子、铺路子、压担子，表彰奖励一批先进典型，以先进激励先进、以先进鞭策后进。坚持“严管”“厚爱”并重，提升干部担当负责效能。坚决整治形式主义、官僚主义，重点打击各行业、各领域不正之风，持续为基层减负松绑，让干部“腾出手脚”、大干快上。加大基层一线干部关心关爱力度，根据实际环境、工作条件等分类设置奖补标准，精准落实到人，强化合理补贴、休假制度落实，充分为一线干部减负降压，让广大党员干部点燃干事激情、焕发创业热情，切实营造干事创业的良好氛围。