政治素质考察要“靶向发力”-九游会国际

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”政治素质考察是推动党的政治建设落地见效的重要抓手，对于建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍具有重要意义。各级党委（党组）及其组织人事部门要聚焦标准不细、评价不准、运用不实的问题“靶向发力”，切实把牢政治素质考察首关，助推政治建设取得实效。
　　在政治标准上“靶向发力”，正反结合双向察，增强标准穿透力。政治素质不是抽象的、空洞的，而是具体的、实在的、有标准的。考准考实干部政治素质历来是个难题，特别是政治上的两面人，有很强的隐蔽性和迷惑性。破解这个难题，关键是各级党委（党组）及其组织人事部门要把握好政治标准的科学内涵，准确把握政治思想、政治行为的本质特征，围绕“是否树立‘四个意识’、坚定‘四个自信’，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当”等方面建立健全正面、负面清单，具体实践中，参照“第一议题”“第一遵循”等具体表现，设置正向、负向评价指标和量化参考，通过正反指标量化扫描，让考察具体化，彻底破解政治素质考察标准不细的问题，切实增强考察标准的穿透力。
　　在识别途径上“靶向发力”，人事结合双向评，增强评价洞察力。政治素质考察是为了以事识人、以考促干，干部的政治素质与工作实绩、专业素养、业务能力、作风表现紧密相连，难点在于如何做到全面精准。破解这个难题，关键是各级党委（党组）及其组织人事部门要综合运用多种方式，聚焦关键时关键事，采取个人查、群众测、领导评、组织诊四个步骤，将政治素质评价的正反指标全面铺开，并严格落实考察谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、体检结果必核、考察材料必写、任职谈话必谈的“六必”措施，精准采集干部表现和工作成效，对干部进行立体扫描，纵观八小时内外、对比自评与他评、聚焦平时与急时、分析相同与不同，仔细筛查异常情况，实现综合诊断不漏项、不走偏，让考察精细化，彻底破解政治素质考察评价不准的问题，切实增强考察评价的洞悉力。
　　在结果效应上“靶向发力”，奖惩结合双向用，增强运用公信力。政治素质考察能不能激励引导干部，发挥指挥棒、方向标作用，关键看考察结果运用能不能动真碰硬、奖优罚劣，绝不能“一考了之”“一片叫好”。破解这个难题，关键是各级党委（党组）及其组织人事部门要将政治素质考察结果与选用、培育、管理、激励、问责等紧密结合，建立“育选管用”全链条反馈运用机制，依据政治素质考察结果精准研判干部“健康”“亚健康”“不健康”的考察等级，并结合选拔任用、监督管理、教育培训、执纪问责的方式，对“健康”的干部进行提拔或进一步使用，对“亚健康”的干部取消考察对象资格，对“不健康”的干部坚决挡在外面，综合研判进行组织处理，并通过任前谈话反馈、跟踪管理、复查再启用机制，让考察实效化，彻底破解政治素质考察运用不实的问题，切实增强考察运用的公信力。