“三耕三种”抢抓人才“育秧”好时节-九游会国际

　　春种一粒粟，秋收万颗子。初春，正是万物“耕耘播种”的好时节。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要全面提高人才自主培养质量，聚天下英才而用之。时代呼唤人才，基层需要人才。要打造人才“雁阵”格局，各级组织部门要抢抓“农忙时节”，全方位“引”“播”“点”，做好人才工作“春耕春种”，以需求为引才“导向”，以培养为育才“支撑”，以创新为用才“突破”，“插好苗”“育好秧”，持续拉“高标杆”，立“红旗帜”，形成“全视角”引才、“全链条”育才、“全方位”用才的人才政策体系。
　　滴灌“精耕”，突出“需求导向”硬核举措“引好种”。“济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。”2023年组织工作的重点任务指出，要着眼强化现代化建设人才支撑，做深做实团结凝聚和教育引导人才工作。各地区组织部门要加大“柔性引才”力度，“认真筛”“实地选”，推动校企人才“共引共育共享”，认真筛选简历，实地考察走访，完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，积极主动为人才提供“保姆式”服务。要进行岗位“精准滴灌”，根据人才自身特点和所学专长，结合本地实际“量体裁衣”“按需配置”，在产业发展、社会治理、乡村振兴等方面选用专业对口、技术过硬的人才，推进“产业链”与“人才链”有效衔接，发挥人才“最大效力”。
　　砥砺“深耕”，营造“近悦远来”良好生态“播好种”。“横看成岭侧成峰，远近高低更不同。”怎么培养好人才，关键在于紧跟“风向标”，坚持“统筹兼顾”，狠抓重点任务全面落实部署。各地区组织部门要树牢系统观念“多维发力”，“面对面”“手把手”上门指导、跟踪培训，通过科学设岗与聘任、合理配置资源、强化绩效考核、优化过程评价等措施，帮助建立高效实用的人才培育、成长体系，使人才工作与经济、政治、文化、社会和生态文明建设相适应，与党的各方面工作相协调。同时将人才“下放”基层、“直面”一线、“挑战”困境，让人才在亲身体验中改进工作方法，在走访调研中把握工作方向，在躬身实践中找准发展路径，多看、多问、多思，把“群众满意”作为评价检验工作好坏的“基本标尺”。
　　妙手“巧耕”，坚持“守正创新”因才施用“点好种”。“明者因时而变，知者随事而制。”创造出经得起实践和历史检验的人才工作“业绩”，关键要在巩固、优化、提升上下功夫。各地区组织部门要结合实际问题，立足新起点，针对机关、农村、社区、非公企业、社会组织等不同领域对“用好人才”进行“分类施策”，以“无中生有”的魄力创新开展工作。要“对事对人”，对青年人才讲理想信念，对党员人才讲初心使命，在机关大院讲方针政策，在乡村院坝讲民生保障，在农田林地讲集体经济。要“新事新说”，创新人才激励机制，坚持精神激励与物质激励并举，创造出有利于青年科技人才脱颖而出的“成长环境”，营造尊重科学规律鼓励探索研发的“创新生态”，让人才的创造活力“竞相迸发”。