谨防人才工作“叶公式”做派-九游会国际

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴、不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。当前，部分地区人才工作出现上面喊得凶、下面无动于衷，组织人事部门热热闹闹、用人单位冷冷清清，口头上说得“天花乱坠”、物质保障上“缺衣少食”，等等怪相让许许多多人才望而却步。我们应及时破除人才工作“叶公式”做派，自上而下做好人才工作，打造高质量人才队伍，推动实现人才强国战略目标。
　　“因地制宜”破除引人才“虎头蛇尾”现象。“人才者，求之则愈出，置之者愈匮。”人才引进工作并非一日之功，“叶公式”做派到最后终究“竹篮打水一场空”，“盲目抢人”不可取，这样只会造成人才闲置，更不能一味追求“速度”“数量”，抱有“眉毛胡子一把抓”“捡到篮里都是菜”的思想，要坚持“按需引才”，坚持“缺什么引什么，用什么招什么”的原则，充分考虑人才的“需要”是“有之必不然”还是“无之必不然”，“有之必不然”只会使人才流失率再次增加，“无之必不然”才是社会发展刚需。人才引进工作的重要意义是为了让有真才实学的人才都能够有用武之地，让人才优势能和岗位达到最优配置，发挥人才效用，坚持做到“缺一个引一个”，实现事业激励人才、人才促进事业的良好态势。
　　“因才赋位”破除用人才“贪慕虚名”现象。“人尽其才，才尽其用。”我们党历来高度重视选贤任能，对人才进行准确定位后，关键在于怎样科学用才，而许多用人单位更加注重“揽才”，轻于“用才”，过分强调高学历、高职称、高层次，片面追求人才的数量、规模，同时没有考虑人才专业技能与实际需求是否匹配，也没有深入研究并出台针对性的具体管理办法，一块“好钢”没有用在“刀刃上”，引进后成了装门面、撑面子的“花瓶”，成了“面子工程”“政绩工程”，只会造成人才难留，既不利于人才成长，也不利于地方发展。我们用人才要遵循人才成长规律，突出人岗相适，让人才与岗位相互匹配，相互促进，坚持做到“招一个用一个”，实现人才与发展的良性循环。
　　“揭榜挂帅”破除励人才“言而无信”现象。“用人之道，重在栓心。”习近平总书记指出，“环境好，则人才聚，事业兴；环境不好，则人才散，事业衰。”激励是人才资源管理的重要手段，也是环境好不好的有力支撑，“揭榜挂帅”其实就是激励人才，此“榜”是“揭”的任务和责任，此“帅”是“挂”的许诺和授权。如果说人才引进是重点，用好人才是关键，那做好引进人才的“后半篇文章”就是重中之重，而“后半篇”人才工作是一项长期性、系统性的工程，需要常抓不懈，久久为功，要坚决杜绝短期“刺激”，杜绝对人才进行“散养”“放养”式管理，要采取“揭榜挂帅”“励”人才，让人才发挥出最大的作用，还要让人才获得归属感，有效解决人才“留不住”的大难题，坚持做到“用一个励一个”，实现人才有一个良好的创业环境。