党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织部门肩负着选干部、配班子的政治责任，要深入学习贯彻党的二十大精神，持续深化干部能力提升行动，着力锻造一支担当作为、狠抓落实的“河套铁军”，建功新时代、奋进新征程，为加快推进当地现代化建设提供坚强组织保障。
站在事业发展的高度，进一步增强深化干部能力提升行动的责任感。习近平总书记多次强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。今年以来，内蒙古自治区党委、巴彦淖尔市委认真贯彻落实党中央决策部署，制定出台激励干部担当作为、容错纠错具体措施意见，以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，推动形成了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良好氛围。干部是干事的基础，担当是成事的条件。当前，巴彦淖尔正处于转型升级的关键期、爬坡过坎的攻坚期，完成习近平总书记交给内蒙古的五大任务，实现“五高五新”奋斗目标，加快推动“四个区”建设，落实“两个基地、四个产业集群”重点任务，个个都是“硬骨头”、场场都是“攻坚战”，面对“既要、又要、还要”的多重目标，“一难、两难、多难”的多重困难，需要一大批“干将”“闯将”冲锋陷阵、攻城拔寨。我们深刻认识到，持续深化干部能力提升行动，激励干部担当作为、狠抓落实，是深入贯彻落实党的二十大精神的实际行动，是推动党的二十大决策部署在巴彦淖尔落地生根、开花结果的有力抓手，是实现“再造一个河套”总目标的重要保障，将紧紧围绕党的二十大提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重要要求，把干部能力提升行动作为干部队伍建设总抓手，切实把各级干部的精气神鼓起来、提起来。
聚焦干事创业的维度，进一步打好深化干部能力提升行动的组合拳。党的二十大报告对以什么样导向引领人、以什么样的标准选好人、以什么样的方式培养人、以什么样措施激励人作出新部署，也对组织部门提出新要求。我们将深入践行新时代党的组织路线，坚持好干部标准，多措并举选好人、用对人、激励人，让担当作为、狠抓落实成为新时代的“最强音”。要强化教育培训凝心铸魂。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，突出政治之训、思想之训，抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要树牢正确导向选人用人，坚持事业为上、以事择人，大力在改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线发现使用干部，对那些工作干得出色特别是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部及时褒奖重用，树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位的鲜明导向。完善年轻干部常态化培养选拔机制，大力实施“雏雁”行动，为事业发展注入源头活水。要围绕重点任务考核评价。健全差异化考核评价体系，完善高质量发展考核办法，增强考核评价精准度，推动动考核结果与评先选优、选拔任用、能上能下全面挂钩、有效衔接，充分发挥“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。组织开展“对标找差、争创一流”活动，全面推行市直部门“公开述职”、旗县区“现场会比评”、苏木乡镇“擂台比武”、嘎查村“比武争星”等创新载体，推动市县乡村四级党组织和党员干部比学赶超、争先出彩。
拓展关心激励的广度，进一步提升深化干部能力提升行动的实效性。提升干部能力、促进干部担当，既要靠制度激励，也要靠环境带动，更要靠关心激励。组织部门是干部的“娘家”，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以组织担当带动干部担当、以组织作为保障干部作为。要把考察识别功夫下在平时。完善干部“非提拔任用考核”工作机制，推深做实干部政治素质考察，每年对领导班子和领导干部开展一次集中调研，全面推行干部适岗指数评价办法，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解干部，做到提人知事、提事知情。要把关心关爱抓在经常。常态化开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”“向组织说说心里话”活动，坚持“请回来”与“走下去”结合、“线上谈”与“线下谈”互补，促进干部有话向“娘家人”说、有苦向“娘家人”诉。完善干部推荐办法，全面推行干部自我推荐制度，鼓励干部毛遂自荐，让每名干部切身感受“求贤若渴、不拘一格”的组织温度。要把组织保障落细落小。严格落实“三个区分开来”，健全干部担当作为的激励和保护机制，对敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误的干部，对受到不实举报被人误解的干部，对受过处分处理积极改过、表现突出的干部，该容错的大胆容错，该澄清的及时澄清，该使用的合理使用，旗帜鲜明地为担当作为、狠抓落实的干部撑腰鼓劲，促进各级干部心无旁骛谋发展、轻装上阵干事业。
站在事业发展的高度，进一步增强深化干部能力提升行动的责任感。习近平总书记多次强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。今年以来，内蒙古自治区党委、巴彦淖尔市委认真贯彻落实党中央决策部署，制定出台激励干部担当作为、容错纠错具体措施意见，以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，推动形成了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良好氛围。干部是干事的基础，担当是成事的条件。当前，巴彦淖尔正处于转型升级的关键期、爬坡过坎的攻坚期，完成习近平总书记交给内蒙古的五大任务，实现“五高五新”奋斗目标，加快推动“四个区”建设，落实“两个基地、四个产业集群”重点任务，个个都是“硬骨头”、场场都是“攻坚战”，面对“既要、又要、还要”的多重目标，“一难、两难、多难”的多重困难，需要一大批“干将”“闯将”冲锋陷阵、攻城拔寨。我们深刻认识到，持续深化干部能力提升行动，激励干部担当作为、狠抓落实，是深入贯彻落实党的二十大精神的实际行动，是推动党的二十大决策部署在巴彦淖尔落地生根、开花结果的有力抓手，是实现“再造一个河套”总目标的重要保障，将紧紧围绕党的二十大提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重要要求，把干部能力提升行动作为干部队伍建设总抓手，切实把各级干部的精气神鼓起来、提起来。
聚焦干事创业的维度，进一步打好深化干部能力提升行动的组合拳。党的二十大报告对以什么样导向引领人、以什么样的标准选好人、以什么样的方式培养人、以什么样措施激励人作出新部署，也对组织部门提出新要求。我们将深入践行新时代党的组织路线，坚持好干部标准，多措并举选好人、用对人、激励人，让担当作为、狠抓落实成为新时代的“最强音”。要强化教育培训凝心铸魂。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，突出政治之训、思想之训，抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要树牢正确导向选人用人，坚持事业为上、以事择人，大力在改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线发现使用干部，对那些工作干得出色特别是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部及时褒奖重用，树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位的鲜明导向。完善年轻干部常态化培养选拔机制，大力实施“雏雁”行动，为事业发展注入源头活水。要围绕重点任务考核评价。健全差异化考核评价体系，完善高质量发展考核办法，增强考核评价精准度，推动动考核结果与评先选优、选拔任用、能上能下全面挂钩、有效衔接，充分发挥“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。组织开展“对标找差、争创一流”活动，全面推行市直部门“公开述职”、旗县区“现场会比评”、苏木乡镇“擂台比武”、嘎查村“比武争星”等创新载体，推动市县乡村四级党组织和党员干部比学赶超、争先出彩。
拓展关心激励的广度，进一步提升深化干部能力提升行动的实效性。提升干部能力、促进干部担当，既要靠制度激励，也要靠环境带动，更要靠关心激励。组织部门是干部的“娘家”，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以组织担当带动干部担当、以组织作为保障干部作为。要把考察识别功夫下在平时。完善干部“非提拔任用考核”工作机制，推深做实干部政治素质考察，每年对领导班子和领导干部开展一次集中调研，全面推行干部适岗指数评价办法，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解干部，做到提人知事、提事知情。要把关心关爱抓在经常。常态化开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”“向组织说说心里话”活动，坚持“请回来”与“走下去”结合、“线上谈”与“线下谈”互补，促进干部有话向“娘家人”说、有苦向“娘家人”诉。完善干部推荐办法，全面推行干部自我推荐制度，鼓励干部毛遂自荐，让每名干部切身感受“求贤若渴、不拘一格”的组织温度。要把组织保障落细落小。严格落实“三个区分开来”，健全干部担当作为的激励和保护机制，对敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误的干部，对受到不实举报被人误解的干部，对受过处分处理积极改过、表现突出的干部，该容错的大胆容错，该澄清的及时澄清，该使用的合理使用，旗帜鲜明地为担当作为、狠抓落实的干部撑腰鼓劲，促进各级干部心无旁骛谋发展、轻装上阵干事业。
发布人：翰墨渊源
发布时间：2022-12-14 09:32
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