“心”齐“气”顺则政成事举-九游会国际

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”擘画强国图景、担当接续奋斗，政治路线确定之后，干部就是决定的因素，必须全面贯彻落实党的二十大精神，贯彻落实新时代好干部标准，让干部在踔厉奋发、勇毅前行的新征程中，担当作为、干事有劲、团结有力、奋斗有为。
　　凝聚初心齐向，提振担当士气。党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”为政之要，唯在得人，2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出“好干部”标准。2017年10月30日，在党的十九大报告中阐述加强干部队伍建设时，提出“建设高素质专业化干部队伍”。习近平总书记对干部的具体要求，贯穿其中的主线是德才兼备，最终目标是不忘初心、牢记使命，全心全意为人民服务。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。笃行党的二十大精神，就要奔着一个“实”字，解决实际问题，让干部真正立起来、干起来，实现立党为公、执政为民的本质要求。苦干实干、开拓进取，不断把工作往深里走、往实里做，提振干部士气，引导广大党员干部知责担责尽责、苦干实干敢干，主动将认真学习贯彻党的二十大精神与工作实际紧密结合，把党的二十大精神转化为推动高质量发展的强劲动力，激励广大干部奋进新征程、建功新时代。
　　汇聚恒心齐行，增添干事志气。党的二十大报告提出，“我们要落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使我们党坚守初心使命，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”要解决好干部队伍中存在的问题，关键要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，以“君子检身，常若有过”的态度来检视发现自身不足，做到知耻而后勇。“惟以改过为能，不以无过为贵”，要正确处理好正向激励干部成长与反向惩戒的关系，贯彻落实好新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鼓励引导“下”的干部再起步、再作为，把“下”的干部放到相宜的岗位上，做到人尽其用、人岗相适、人事相宜。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，对在新的岗位表现突出的干部推荐为进一步使用人选，让干部“下仍有为”，增添志气、增进自觉、鼓舞斗志。既加强干部“下”后的跟踪教育管理，做好“下”的后半篇文章，又让干部的“上”与“下”成为常态，为各级干部撑腰鼓劲，让他们放开手脚、锚定目标、埋头苦干、奋勇前进，努力争取最好的结果。
　　同聚众心齐进，鼓足团结底气。党的二十大报告强调，“坚持发扬斗争精神。增强全党全国各族人民的志气、骨气、底气，不信邪、不怕鬼、不怕压，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。”一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒，党的二十大报告提出，团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路。团结就是力量，团结才能胜利，“循道而行，功成事遂”，党员干部应身先士卒、争当表率、恪尽职守，进一步增强敢担当的精神、锤炼敢担当的意志、树立敢担当的作风、养成敢担当的习惯、鼓足敢担当的底气，在推动各项工作落实落地落细的同时，带领广大群众一道撸起袖子加油干、团结一心向前进，始终站在群众的立场上思考问题，心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳、铆足一股劲，把群众所期所盼之实事干实干好。让我们党在干部队伍永葆“赶考”的清醒和坚定中不断提升长期执政能力，以朝气蓬勃的精神面貌在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。
　　集聚信心齐上，强化奋斗骨气。党员干部就要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，对照党的二十大作出的各项部署、提出的奋斗目标，必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对各项工作再审视、再谋划。骨气是勇毅笃行的精神脊梁，党员干部要走在前、学在前、干在前，必须胸怀“国之大者”，有迎难而上、开拓进取、与时俱进的勇气；有围绕中心、服务大局、砥砺前行的担当；“量才授职，则政成事举”，必须扎实履职尽责、主动增强信心、积极开拓进取，让党员干部特别是年轻干部有担子一线蹲苗、有计划动态管理、有目标跟踪培养、有岗位适时使用，在理想信念、责任担当、能力素质等各方面得到锻炼提高，始终保持为党和人民事业奋斗的劲头、砥砺面对困难的勇气。在疫情防控、乡村振兴、生态环保、改革发展、社会治理等急难险重一线，以“干”的作风、“拼”的执着、“闯”的精神，以有思想、有内涵、有情怀的群众工作方法全心为民、施展才华、建功立业，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动，在新的赶考之路上交出新的优异答卷。