管理监督干部要严在先-九游会国际

　　10月17日下午，中国共产党第二十次全国代表大会新闻中心举办第二场记者招待会。会议强调，十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的组合拳。只有把“严”字挺在前、言在先，用好考评“指挥棒”，树立激励“风向标”，使出“杀手锏”，才能让干部在严管厚爱中健康成长。
　　用好考评“指挥棒”，以严的标准要求干部，区分“上下”的界限。知事识人，重在考评。不断完善干部考评机制，既能检验干事成效，又能激励担当作为。要把严要求、高标准贯穿于干部管理监督工作全过程，注重考评担当作为、廉洁自律等“软指标”，做到党中央部署什么、强调什么，就重点关注什么。严格按照日常督和年度评相结合的模式，把功夫下在平时、抓在经常，以调研考察、日常谈话等形式强化跟踪了解，避免出现年终一刀切、只重结果不看过程等形式主义、弄虚作假现象。崇尚任人唯贤，让有为者拾级而上；破除隐形规则，让不作为、慢作为、乱作为者失去市场。只有用考评“指挥棒”划清“上”与“下”的界限，并将结果应用到选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责中去，才能让全面从严治党迈上新台阶，真正选出让组织放心、群众安心的好干部。
　　树立激励“风向标”，以严的措施管理干部，鼓足“能上”的干劲。在干部监督管理过程中，要坚持一把尺子量到底，一项措施管到头，不搞平均主义，不搞区别对待，从而实现公正性与差异性的有机统一。要把握干部诉求的阶段性变化，综合运用政治激励、精神激励、物质激励等举措，让干部生活上有保障、工作上有干劲。紧盯干部在乡村振兴前沿、疫情防控一线等重大考验中的表现，把急难险重的任务当作管理的“磨刀石”、监督的“放大镜”。以严明的机制规范“上”的途径，提振干部撸起袖子加油干的精神状态，杜绝把择优搞成普惠，把破格变成越格。坚持用当其时、用当其长、用当其愿的标准，按照事业为上、以事择人、人岗相配的原则，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念，切实把动真碰硬攻坚者、创新创业争优者、爱岗敬业奉献者选出来、用起来。
　　使出问责“杀手锏”，以严的纪律约束干部，畅通“能下”的渠道。动员千遍，不如问责一次。没有责任倒查追究机制，再严格的管理模式也是吓不住人的“纸老虎”。所谓有权必有责、有责要担当、失责必追究，倘若干了不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，出了问题不追究、不问责，党要管党、从严治党就会成为一句空话。各级政府要充分发挥问责制度，加强多角度监督管理，把从严治党的整体责任，转化为各级部门的具体责任。对萌芽状态的疑难杂症要抓早抓小、防微杜渐，让不正之风和腐败现象失去生存土壤。要建立健全干部正常退出机制，对不作为不担当不尽责现象零容忍。以刮骨疗毒的勇气、开刀问斩的铁腕，让占位子的躺平干部、混日子的佛系干部、做样子的摆烂干部没有安身之地、容身之所。