云南隆阳：机关工委精准找“点”一线答“题”-九游会国际

　　习近平总书记曾多次指出，要坚持问题导向，坚持底线思维，把问题作为研究制定政策的起点，把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上。云南隆阳区委区直机关工委坚持在一线盯住问题不松劲，精准疏通堵点、全面破解难点、争创党建亮点，切实推动机关党建提质增效。
　　推敲琢磨通“堵点”，一线强化问题意识。以问题为导向是推动基层机关党建工作不断取得成效的关键。为进一步提升机关党员管理工作的规范化水平，隆阳区委区直机关工委邀请区纪委区监委及派出区委区直机关纪检监察工委等部门多次就如何规范有效地开展纪律处分工作进行了研讨。唯有紧盯问题，才能在发现问题、探讨问题的过程中以严格的标准和实事求是的态度对待问题、解决问题。通过对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党党组工作条例》中相关条款再学习、再探讨，对照琢磨、反复推敲，立足于客观实际，分析解决问题，通过对不同案例的具体情节、适用条款等进行深入地分析讨论，明确了不同情形如何引用规定条文，梳理了对党员进行纪律处分的流程，就相关工作细节达成了一致意见，在拓宽工作思路、畅通解决问题有效途径的同时，激发了基层党组织的凝聚力、战斗力。
　　勇于担当解“难点”，一线直面问题矛盾。随着近年机构改革工作的推进，区委区直机关工委管理的党组织及党员数量日益增加，党员类别涉及机关单位党员、事业单位党员、离退休党员及“两新”组织党员，日常工作中需运用到的党内规章制度较多，由于部分问题情形复杂，在引用相关条文及采取何种处理方式、程序时会出现难以确定的情况，影响了工作的及时有效开展。这就需要以积极的态度面对问题，区委区直机关工委一方面用抓末端踩到底的作风，见微知著，既秉持亲力亲为、真抓实干的精神，又团结协作，拧成一股绳，保持勇于担当的责任意识，碰到难题敢于触及，遇到矛盾主动处理，想方设法把问题化解在萌芽状态，解决在职责范围之内；另一方面在深入一线调查研究的基础上，“思过、悟真、践行”，常静下心来想一想、常聚在一起拢一拢、常敞开心扉议一议，工作中还有哪些疏漏和不足，倾听党员、群众的呼声和意见并及时加以改正，主动加强与相关部门的协调配合，确保做出合理决策。
　　见贤思齐创“亮点”，一线分析具体问题。党建工作是机关建设的核心和灵魂，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，是新时代机关党的建设的重要目标。区委区直机关工委通过认真研究，明确各级党组织的目标任务，扎实稳步规范推进模范机关创建工作。以认真落实“第一议题”“三会一课”等学习制度为前提，不断增强党支部政治引领力，强化履职担当，深化责任落实，锤炼机关党员干部过硬的能力素质，激励党员带头立足岗位、履职尽责，引导党员在本职工作及乡村振兴、疫情防控、为民办实事上走在前、作表率，让每名党员都成为一面鲜红的旗帜。同时结合各机关党支部实际，切实以党建引领各党支部“行为规范、办事高效、运转协调、群众认可”的标准抓点带面，引领示范，认真开展模范机关创建，以规范化的建设、惠民便民的服务、精细化的管理、创新化的载体，打造党建品牌，提升工作新质效，展现队伍新风貌。
　　在党建的引领下将“创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”工作进行到底，创机关党建特色鲜明、“遍地开花”，唯有围绕中心、建设队伍、服务群众，不断推进理念思路创新，提高调查研究、把握政策、发现化解难题的能力，涵养担当作为的底气，加强沟通联系，才能以坚实的基础和顺畅的工作机制，不断助推工作效能新提升，“散开满天星、聚出党旗红”。