国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话并强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。千秋基业，人才为先，我国人才工作站在了新的历史起点，要坚持以人才引领、人才吸收、人才培养、人才管理为轴，为我国人才资源赋好“四驱”之能，方能于波诡云谲的国际形势中，行稳人才强国高质量发展之路，加快中华民族伟大复兴进程。
坚持党管人才，深耕“国之大者”。办好中国的事情，关键在党，关键在人才。贯彻落实党管人才原则，不折不扣践行党爱人才、党兴人才、党聚人才的鲜明路径，才能团结和带领无数优秀人才同向发力。习近平总书记指出，做好人才工作必须坚持正确政治方向。首要提高人才政治站位，立足于党和国家事业发展，强化塑造人才正确思想意识，以更高站位、更宽视野、更实情感定位人才、引领人才，以民族事业和时代目标链接个人理想，鼓舞一大批有志之才，心怀“国之大者”，着眼民生发展，长久凝聚为国分忧、为国解难、为国尽责的坚实“向心力”。要充实人才精神实质，在全社会营造树立“尊重人才、信仰奉献”的积极风尚，弘扬赞美科学家精神、劳模工匠精神，以胸怀祖国、服务人民的优秀品格为旗帜，为踏实作为、甘于奉献人才提供更大舞台，为潜在的优质人才力量提供最契合、最鲜明的精神指引。
优化人才吸收，种好“引凤梧桐”。栽下梧桐树，引来金凤凰。打造“聚天下英才而用之”的鲜活格局，要实现人才与事业的“双向奔赴”。习近平同志曾指出，“不求最大、但求最优、但求适应社会需要。”各地区开展招才引才，要紧密结合国家战略需求和当地发展需要，深刻把握新时代人才新趋势新特点。灵活运用“一人一策、一事一议”等特殊办法，科学定量人才需求、引进特点、引入标准等必要参数，长远规划种植一棵长势合理、营养均衡、根蒂扎实的引才之树，避免因人才“急拿现用”而滋生遗留问题。要与时俱进营造积极、开放的人才引进环境，时常做好“枝叶修剪”，有效破除“地域水土不服”“学历身份歧视”等消极障碍，让更多的“金凤凰”看得见树的繁茂，亦享得了树的庇护，营造一个“梧桐枝叶茂盛，凤凰鸣声悠扬”的和谐氛围。
夯实人才培养，建强“攻坚堡垒”。当今世界综合国力竞争，说到底是人才竞争，要实现高质量发展、高水平科技自立自强，归根结底需要落实到各类人才的培养。“千军易得，一将难求”，要聚集国家战略人才资源，大力培养使用以钱学森、李四光等为代表的战略科学家，立足于发展前沿，精准指引关键领域突破，切实改变解决我国关键技术“卡脖子”的尴尬局面。基础研究是科技创新的源头。要全方位谋划基础学科人才培养，充分利用各地高校、企业等平台建设基础学科培养基地，突出基础理论教学，强化创新型研究，推动科教、产教融合，全面提高教育质量，充实一大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才资源。人才培养是一项长期任务，必须长期、稳定、精准化地把政策的水浇透、把制度的肥施足，厚植人才发展土壤，创造良好科研生态，方能打造一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍。
灵活人才管理，营造“亲清生态”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。深化体制机制改革，构筑人才制度优势，是与时俱进优化人才管理、合理人才竞争、激活人才效能的重要前提。破除“官本位”、体制不顺、权责不清等人才管理障碍，必须契合以人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的用人导向，坚持德才兼备、选贤任能，让听指挥、有能力、干劲足的人才优势尽显。要坚持问题导向，协调统筹各地各部门实施积极、开放、可持续的人才管理政策，加强统一领导，实现部门协同联动，有效打通各项政策落地的“堵点”。还要根据实际和需要向用人主体充分授权，转变人才管理部门职能，推动下放权力“应放尽放”，充分发挥用人主体的主观能动性，强化其服务意识和保障能力。同时，有关部门必须健全跟进严格的责任监管，以常态化的外部监督增强用人主体的自我约束和纠错纠偏，以“军令状”式问责机制确保下放的各类资源权限接得住、用得好、见得了实效。
坚持党管人才，深耕“国之大者”。办好中国的事情，关键在党，关键在人才。贯彻落实党管人才原则，不折不扣践行党爱人才、党兴人才、党聚人才的鲜明路径，才能团结和带领无数优秀人才同向发力。习近平总书记指出，做好人才工作必须坚持正确政治方向。首要提高人才政治站位，立足于党和国家事业发展，强化塑造人才正确思想意识，以更高站位、更宽视野、更实情感定位人才、引领人才，以民族事业和时代目标链接个人理想，鼓舞一大批有志之才，心怀“国之大者”，着眼民生发展，长久凝聚为国分忧、为国解难、为国尽责的坚实“向心力”。要充实人才精神实质，在全社会营造树立“尊重人才、信仰奉献”的积极风尚，弘扬赞美科学家精神、劳模工匠精神，以胸怀祖国、服务人民的优秀品格为旗帜，为踏实作为、甘于奉献人才提供更大舞台，为潜在的优质人才力量提供最契合、最鲜明的精神指引。
优化人才吸收，种好“引凤梧桐”。栽下梧桐树，引来金凤凰。打造“聚天下英才而用之”的鲜活格局，要实现人才与事业的“双向奔赴”。习近平同志曾指出，“不求最大、但求最优、但求适应社会需要。”各地区开展招才引才，要紧密结合国家战略需求和当地发展需要，深刻把握新时代人才新趋势新特点。灵活运用“一人一策、一事一议”等特殊办法，科学定量人才需求、引进特点、引入标准等必要参数，长远规划种植一棵长势合理、营养均衡、根蒂扎实的引才之树，避免因人才“急拿现用”而滋生遗留问题。要与时俱进营造积极、开放的人才引进环境，时常做好“枝叶修剪”，有效破除“地域水土不服”“学历身份歧视”等消极障碍，让更多的“金凤凰”看得见树的繁茂，亦享得了树的庇护，营造一个“梧桐枝叶茂盛，凤凰鸣声悠扬”的和谐氛围。
夯实人才培养，建强“攻坚堡垒”。当今世界综合国力竞争，说到底是人才竞争，要实现高质量发展、高水平科技自立自强，归根结底需要落实到各类人才的培养。“千军易得，一将难求”，要聚集国家战略人才资源，大力培养使用以钱学森、李四光等为代表的战略科学家，立足于发展前沿，精准指引关键领域突破，切实改变解决我国关键技术“卡脖子”的尴尬局面。基础研究是科技创新的源头。要全方位谋划基础学科人才培养，充分利用各地高校、企业等平台建设基础学科培养基地，突出基础理论教学，强化创新型研究，推动科教、产教融合，全面提高教育质量，充实一大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才资源。人才培养是一项长期任务，必须长期、稳定、精准化地把政策的水浇透、把制度的肥施足，厚植人才发展土壤，创造良好科研生态，方能打造一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍。
灵活人才管理，营造“亲清生态”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。深化体制机制改革，构筑人才制度优势，是与时俱进优化人才管理、合理人才竞争、激活人才效能的重要前提。破除“官本位”、体制不顺、权责不清等人才管理障碍，必须契合以人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的用人导向，坚持德才兼备、选贤任能，让听指挥、有能力、干劲足的人才优势尽显。要坚持问题导向，协调统筹各地各部门实施积极、开放、可持续的人才管理政策，加强统一领导，实现部门协同联动，有效打通各项政策落地的“堵点”。还要根据实际和需要向用人主体充分授权，转变人才管理部门职能，推动下放权力“应放尽放”，充分发挥用人主体的主观能动性，强化其服务意识和保障能力。同时，有关部门必须健全跟进严格的责任监管，以常态化的外部监督增强用人主体的自我约束和纠错纠偏，以“军令状”式问责机制确保下放的各类资源权限接得住、用得好、见得了实效。
发布人：海上灵光
发布时间：2021-11-1 16:42
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