“35 ”与“35-九游会国际

　　近年来，职场的“35岁危机”论调甚嚣尘上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种现象。3月7日，“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜，网友“沸”了，有支持，有反对，引起人们广泛关注。
　　一位作家说过：“经历就是最大的财富”，35岁，经历了生活的洗礼，人会变得更成熟，做事会更全面。35岁是一个人做事业最好的黄金年华，于单位是骨干力量。35岁也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小，于家庭是顶梁柱。35岁，在工作中早已“自带光环”。35岁是人生的大好年华，那是否应该打破35岁的限制，不拘一格降人材？笔者认为，应用辩证长远的眼光看待这个问题。
　　一方面，打破“35岁”“壁垒”，有助于激励担当。“35＋干部”，与其“堵”不如“疏”，疏通年龄限制的条件，才能让“35＋干部”当好“老黄牛”自成“千里马”。所谓“流水不腐，户枢不蠹”，“35＋干部”奉献青春无悔，但是也需要鼓励与关爱，这样才有助于干部突破瓶颈期，打破事业上升天花板，练就一身“硬功夫”，以宽广的思维、厚实的知识、充沛的精力为自己的事业增加厚度。打破“35岁”的“壁垒”，有利于“35＋干部”当好工作无畏前行的“冲锋队”，年轻干部是服务群众的“新鲜血液”，那“35＋干部”就是为群众办实事的“精兵强将”。“35＋干部”勤于为人民服务，脚踏实地地为老百姓谋实事、做实事、把事情做到老百姓的心坎上，以不变的“真情意”热心服务群众。打破“35岁”的“壁垒”，有助于盘活35岁至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。
　　另外一方面，“35＋干部”，正如一篇文章所言，不可否认，35岁以后，与刚毕业就进职场的年轻人相比，体力精力都有不同程度的下降，可塑性降低，会逐渐淡出培养和提拔的范围，这也是为什么很多招聘要限制在35岁甚至是30岁以下。到了35岁，才发现提拔无望、晋升无门，不知不觉已经35岁，才发现自己仍旧还是一个基层一般工作人员。而且，“35＋干部”与“35－干部”就业竞争，“35－干部”就业压力更大。更有甚者，一些“35－干部”认为，有35岁限制反倒会使人产生很大压力，有种恐慌心理，对家庭婚姻也产生排斥心理，时间久之，会演化出一系列社会问题等。
　　不管是打破“35岁”的“壁垒”，还是坚持“35岁”的“门槛”，笔者认为，他们都是想更好地服务群众，想用有限的精力应对无限的事业，让自己的广阔天地，都大有作为。不管是“35＋干部”还是“35－干部”，都要加强自身建设，克服本领恐慌，勇于经历风雨，善于在直面困难中提升本领，增长才干；多经历几次真刀真枪的考验，做真正的“疾风劲草，烈火真金”。用学习化解能力危机、纾解本领恐慌，就要多学政治理论，增强思想境界，提高政治素养；多学业务知识，增强工作能力，优化办事能力；多学文学艺术，厚植道德品行，夯实人生厚度。
　　正如《少年》这首歌所唱，“我还是从前那个少年，没有一丝丝改变，时间只不过是考验，种在心中信念丝毫未减，眼前这个少年，还是最初那张脸，面前再多艰险不退却”。愿“35＋”“35－”的你，历尽千帆，归来仍是少年！愿“35＋”“35－”的我，永远壮志凌云，永远激情满满！愿“35＋”“35－”的他，永远眼里有光，心怀大海，甘当“马前卒”，保持积极阳光的心态，以饱满的热情投入到工作！