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开好新时代干部考核“指挥车”-九游会国际

福建省龙岩市武平县岩前镇 罗晖健

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  近日,组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调,要切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。因此,各级组织部门要坚决按照《党政领导干部考核工作条例》要求,开好新时代干部考核“指挥车”,强化精准考核、日常考核以及考核结果作用,激励广大干部想干事、会干事、干成事。
  用好精准考核“导航仪”。文章合为时而著,歌诗合为事而作,干部考核亦如此。然而,当前干部考核仍或多或少存在“一张方子治百病”的问题,考核干部的“精准度”不高。对此,要切实将精准考核贯彻落实到考核全过程,推动干部考核紧贴工作现实、反映干部实际。正所谓,术业有专攻,考核有侧重。针对不同情况和不同层次的干部,要在考核方式上体现差异化,不能“一套衣服大家穿”,要根据岗位不同,量体裁衣,科学设定符合所在岗位的考核标准;不能“一把尺子大家用”,要清晰认识到领导干部和普通干部之间“帅与将”的区别,在考核侧重点上做到有所区分,让“掌舵的”和“划桨的”都能得到相适宜的考核;不能“一条路走到黑”,要紧跟时代步伐、紧扣时代脉络,根据不同时期提出契合当下的“德能勤绩廉”标准。
  把好日常考核“方向盘”。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。同样,考核干部是否称职,若是只看“期末成绩”,很可能就会出现“一俊遮百丑”的问题,从而导致考察失真、用人失误。所以,对干部的考核既要看一时,更要看一贯,打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的“老行情”,坚持平时考核与专项考核相结合,建立平时考核工作档案,由“节点考核”向“日常考核”延伸,保证考核的频次和时间,持续跟踪跟进,实时动态考核识别干部,全面掌握干部情况,避免“一考定终身”。
  踩好奖优罚劣“离合器”。考核只有在考核结果被充分运用后,才能体现价值、得到检验,如果长期只“考”不“用”,将考核结果“束之高阁”,考核优劣都“一视同仁”,长此以往,干部考核便会失去其奖优罚劣的激励作用,沦为干部眼中的“过场秀”。因而,要强化考用结合,把考核结果与选拔任用、评优评先、问责追究有机结合起来,对考核优秀的干部给予表彰奖励,对考核不佳的干部予以批评教育,切实解决“考用两张皮”的问题,最大限度调动干部干事创业积极性。
  为政之要,首在得人。各级党组织要严格落实《党政领导干部考核工作条例》要求,不断提高选人用人水平,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,为实现全面建成小康社会提供坚强组织保证。
发布人:罗晖健 发布时间:2020-10-29 08:40 阅读人次:4324

初审:楚搴 编辑:水见文 责编:礼嘉

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