为激活干部成长的“化学反应”提升速率-九游会国际

　　“为政之要，莫先于用人。”培养选拔优秀年轻干部，是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。要为激活干部成长的“化学反应”提升速率，必须从增加“浓度”、提高“温度”、加大“压强”着手，切实做到培到深处、爱到心头、管到实处，充分激发和调动年轻干部的干事热情和蓬勃活力，让青春之血液永葆活力，让青春之力量永不衰竭。
　　用好培训“充电器”，为干部成长增加“浓度”。在化学反应中，使用高浓度的反应物能使得单位体积内的活化分子数增多，化学反应速率自然会加快。在干部成长的过程中，也需要用好培训“充电器”，强化干部培训教学，推动系统讲解、专题讲授、互动讨论有机结合，促进教学从走、看、听，向思、悟、行提升，综合运用研究式、案例式、互动式以及行动学习、翻转课堂等形式，推动干部培训从“平面教学”向“立体培训”、从“单向传授”向“综合学习”转变，不断增加干部党性修养、理论知识、业务能力等方面的“浓度”，进而引导他们明晰现实与理想的概念，辨清个人利益与个人抱负的区别，悟透小我与大我的关系，锤炼过硬的政治水平。同时也要注意培训决不能只“从纸上到纸上”的“量变”，更要追求知行合一的“质变”，鼓励干部在工作过程中适当运用新知识，寻找新道路，开辟新局面，进一步着力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
　　备好激励“加热棒”，为干部成长提高“温度”。适宜的温度对化学反应起到至关重要的作用，温度越高，则反应速度越快，在培养年轻干部的过程中也要注重对“温度”的把控，备好激励的“暖心礼包”，在创业有为时，给予掌声鼓励；在攻坚遇阻时，及时雪中送炭；遭遇挫折时，打开容错空间……用关爱抚慰担当者的心灵，拿政策坚定奋斗者的决心，才能助力干部保持锐气，争当开疆拓土的闯将、英勇善战的干将。用好激励“加热棒”，就要变“舞台”为“通道”，鼓励年轻干部到吃劲的岗位练能力、挑繁重的担子练肩膀、去艰险的环境练胆识，烧旺淬炼人才的熔炉。选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、抗击疫情、防汛救灾等工作中豁得出去、冲得上去的干部，真正让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上，进一步激活年轻干部队伍的一池春水，汇聚共同前行的强大力量。
　　系好约束“界限绳”，为干部成长加大“压强”。对于有气体参加的化学反应，一般来讲压强越大反应速率也就越快。实行严管机制就如同增加干部成长“化学反应”中的“压强”，如果疏于管理，年轻干部就会“得病生虫”，甚至会误入歧途，走上歪路、邪路。严格的事前监督，胜过遗憾的事后查处，这是对干部最大的“厚爱”。因此，系好约束“界限绳”，就要抓住年轻干部成长发展的“黄金期”，始终坚持严字当头、严格管理，做好干部“健康体检”，查体祛病、释疑解惑、靶向治疗，努力做到治病“在腠理”而非“在骨髓”，及时纠正“育选脱节”“考用脱节”“重选轻管”“一任了之”等问题，用严的制度、严的纪律约束行为，要使其时刻把党章国法、规章制度作为行为准则，教育引导他们走正方向、走稳步子，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正做到敬法畏纪。