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年终总结要“多”“少”参半-九游会国际

四川省合江县总工会 杨小丽

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  又是一季岁末年初。常言道,冬天已经到了,春天还会远吗?12月,意味着结束,也预示着开始。这时,我们不禁会问:一年了,去年的任务完成了吗?一年了,我收获了什么?明年,还又该如何?那么,是时候来份“多少”参半的年终总结了。
  少些精心设计,多点实事求是。年终总结是一年工作的“画像”,要“实”。一份准确客观的总结,不仅能回顾成绩、发现问题,还能汲取经验教训,指导下一阶段工作。漂亮的“成绩单”谁都喜欢,“妙笔生花”也是一种深厚的文字“功力”,但是这种篇篇有亮点、句句出特色的“精心设计”,哪怕暂时吸引了各级的“眼球”,终究也只是空中楼阁、华而不实。总结不是华丽辞藻的堆砌,应是各种真实素材的搜集汇总。总结素材从何而来?从基层来、一线来,真刀真枪干一场、实实在在拼一拼;写干货、抓活鱼,实事求是做总结、踏踏实实“回头看”。
  少些投机取巧,多点真情实感。每一份总结,都应是一个深入思考的过程,要“真。”一说到写总结,有人就开始抱怨了,每年都做一样的工作,总结却要“标新立异”,直呼“我太南”;有人干脆偷懒,在去年的总结上改改数字、换换词语,或者套用模板“捡现成”。总之就是各种“对付”、艰难“应付”。这是本领恐慌,也是工作作风不实的表现。古人云:“学而不思则罔,思而不学则殆。”作为党员干部,要勤学善思强“内功”,并以“吾日三省吾身”的思想觉悟和行动自觉,交出情怀满满的“答卷”。
  少些急功近利,多点高瞻远瞩。年终总结是每个单位、部门和个人百尺竿头更进一步的基础,要“远”。我们要看到“开满鲜花”的成绩单,也要正视长满“带刺玫瑰”的问题清单。不因过去的成绩而骄傲自满,不思进取,也不以曾经的失败而沮丧自责,畏首畏尾。所谓运筹帷幄,才能决胜千里。我们要善以“空杯归零”的心态吸取经验教训、站在统筹全局的高度上,作出利于发展的长远规划。结合单位工作实际和个人岗位职责,胆大心细地在工作中启用新方法、新举措,开始新征程。
  总结不是“了结”。俗话说“成绩不说跑不了,缺点不说不得了”。总结好了,是鼓干劲的“加油站”;总结差了,则变成减斗志的“麻醉剂”。我们要深刻认识总结里的“多”与“少”,在反思与筹谋中,让工作更加务实、更有成效。
发布人: 发布时间:2019-12-25 09:34 阅读人次:5027

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